これは見てなかったな。 www.bengo4.com 記事読んでたら過労死ラインに近い的なこともあるから、マジでこの時間が毎月なのかっていう、実際の働き方がどうなるか次第ってところなんやろね。 会社側からしたらそれだけ稼働できること前提としているので、もし…

そう。私の中では別物。 内部に関しては、そこの教育専任とされている場合は、ある程度外部教育の近いものと考えられる。但し、受ける側費用の出元と該当者のやる気はやはり外部教育とは別物。 ちな、内部で教育兼任は論外。この際は現場の裁量に委ねるしか…

程度にもよるかなってのは思うところあるので半分賛成。 president.jp やっぱりリカバーをどうするかって大事だと思うので、そこを真摯に対応してくれるのは一番だと思う。 そして、記事の中にもあるように逆算できる人なら何も言うことないかな。 ただ、そ…

この間たまたま会この辺の国の話が話題に上がったなーって思ってたらこの記事か。 wp.techtarget.itmedia.co.jp やっぱ今来てるんだな。 そしてレートが違いすぎる。 ほんと一番の壁となる部分がなんら問題なくなれば、一瞬にして市場は変わってしまいそうで…

ですよねー。 techtarget.itmedia.co.jp 昔のイメージは、ソフトウェア開発者は人と話すのは苦手な人が多いとか、技術があるなら話すことが苦手でも問題無いだったりしたイメージが、今はそれじゃダメなんだよってのが前面に出るようになってきたんだなーっ…

普段本を読まない私が最近「話すツボは７つ」は読了できたので、こちらもこの波に乗ってなんとか折れずにいけると信じたい。 ちなみに「話すツボは７つ」で言うてることはその通り。だけど、個人的には受け止めにくいところもあった。まぁその辺は一つの考え…

個人的には体調管理面だけ気を付ければ良いことづくめなんだけどな。 techtarget.itmedia.co.jp 今は「従業員に主導権」があるから実現できているだけと。 何れはオーナーが主導権を握った際にオーナーにとって不都合になるなら撤廃になるでしょうね。 そし…

そりゃそうなるわな。 www.nikkei.com 中小規模のところはドンドンきつくなっていく。こんな状況で若い人材どうやって増やせっていうねん。無理ゲーですわ。 もう非人道的に天井吹っ飛ばせるならそうしたい。

中には一時的に違う思考に切替た方がスッキリして良いという方がいますが、私は1タスク人間なので、並列化すると質もパフォーマンスも全て落ちるのです。 人には向き不向きがあるので、まずそういうところから向き合えるような体制を取りたいです。以上。

マクドナルドの時は完全に消費者としか見てなかったけど、現場ではそんなことになってたんやね。そりゃそうかってなるわな。 news.allabout.co.jp スシローはＴＶで特集やってる時は凄い頑張ってる風にやってたけど、結局現場との温度差はあってそれがドンド…

法の問題は色々あるみたいね。 news.livedoor.com これってプラットフォーマーに依存せず働く一つの形態と考えたら、これはある意味で将来目指す方向？ 現実問題、自分のやりたいことで稼いでいこうと思うなら、世間の需要と営業と中抜きされないを意識しな…

www.moneypost.jp 目に見えてわかる部分の値上げは、物価高なのかーって感じだったけど、そうやってサービスとして提供していた部分を塞がざる得ないのは結構地味に痛いんだろうなって思ってしまう。 いやーほんとこれから夏本番で冷房も必要になるのにキツ…

気づいたらもうこんな時間やんてことが最近ザラ。 しかもこの時期は日が高いから窓を見て時計を見て驚いてばっか。 極端かもしれんが自作業の割合としたら2割ないんじゃないかな。 でもこれは調整に融通が利く案件の時なら良いが、そうじゃない時は地獄でし…

ここのところ色々心境に変化をきたすようなことが多くて考え方も変わってきたなと実感。 前までは技術が全て。なので現場で技術使って頑張ってる人が評価されるべきなところが強かった。 最近はそこを成し遂げるための環境を用意している人がどれだけ苦悩し…

この辺最近どっちが良いのか悩むわ。どっちて無いのかもやけどね。 同ジャンルで広げれるようなものなら、そうでない方が良いんでしょうね。 てか、広げれないようなものは、その人しかできない傾向がある気がする。（広げなくても良いものもあると思うが）…

いろんな仕事が世の中にはあると思います。 その中には金銭が発生する仕事もあれば、発生しない仕事もあるかと思います。 最近自分が忙しすぎるのかして、冷静に今やってることは自分が望むことなのか？ってふと考えてしまった。 キッカケは相方がボランティ…

techtarget.itmedia.co.jp ある程度システムが完成してて、経済的にも悪くなってきたら、一番リソースが割かれてところをそりゃ削減はするよね。 この事例って海外だけど、日本のどこかの企業はテレワークで居住地は問わない的な話になって、それに乗る形で…

news.infoseek.co.jp 正直このクソ暑い時期はスーツは無くして欲しい。 ある程度のマナーはわかるんだけど、どうしても立場とか意識したら、取引先とかラフな格好で行けるシチュエーションは限られるのかと。 もっと公にこの辺て思いきれないものなんかね。 …

DXって良いところだけ採用すれば良いと思ってたんだけど、世間はそんな柔軟な感じではなく、全てにおいてDXを浸透させなければならない！ってなってるのかなって思った。 そもそもアナログで効率悪い部分（全てにおいてではなくアナログだから良い面のものも…

なるほどな。 zuuonline.com オンラインでいろんな会とかサロンが流行る理由ってこういうところなんかね。 後、訪問営業と似たような感覚で「オンライン1to1」も有効なんね。というても、まだ敷居が高いところもあるから、気軽にそういうのを開けるような雰…

まぁ前職場の人間関係は全然悪くなかった。まだ平がこんなことを言うのはどうかと思うが正直経営者はヤバイなと思った。 後、その下に付いてる奴も完全に影響受けててその辺が気に入らなかったのと、そんなんだから結局現場の声が上に届かないってのに呆れて…

今別にそういう立場ではないが、そんな感じの話がふわふわしている中で、激務と化して、これで残業付かんて考えると恐ろしいね。 ほんと何もせず高給取りを狙うなら学生時代からか。 今まで若いときに勉強を遠ざけてきた結果なのかもだが、ますます本当にこ…

news.yahoo.co.jp そしてこんな日に35℃オーバーとか熱いやろが！ 在宅がベースになってるからコレで毎日通勤してる人とか本当にお疲れ様です。 てか、コレが無いだけでもストレスフリーで生産効率UPに結び付くと思うんだけどなー。

まぁ日本に限らずってことね。 www.itmedia.co.jp 慣習というのは良い面もあるけど、引きずられるという面においてはやっぱ悪い方にしか働かんな。 このそびえたつ高い壁をどうやって少しずつ低くしていくかやな。

警備員さんはたくさんの人を見ているからこういう点にも気づきやすいんでしょうね。 diamond.jp そういや似たような感じでこんなのあったな。 elas-g.hatenablog.com まぁどこでどんな人が見ているかわかりませんから、デフォルトで一流の対応ができるように…

まぁ業界によるところもあるのかもしれないのかな。 テレワークに関するこういう良い成果が出てるというの聞くと良いねーと思ったが、「従業員監視」という重たい言葉があるので、引き続きこの記事の続きは気になったところ。この「生産性モニタリングツール…

まぁ終身雇用が幻想となってしまった今は就活性はそんな感じで考えんとやってられんね。 www.itmedia.co.jp 今もゼロではないが、昔は学歴等の高いハードルを乗り越えて終身雇用安泰シナリオが当たり前感があったのが、今は本当に実践で何かしら残せない人材…

これな。。。 news.nifty.com ワンオペもどうかと思うけど、ここまでしないと生活できない状態を考えると、正直今の情勢どうなのよ？と問いたくなった。 そしてこんなこと言ってるし。 news.yahoo.co.jp これは批判が相次いでも仕方ないよ。私も日々の運動と…

いやーこの記事は他人事じゃないなー。 business.nikkei.com ほんま闇だらけ。 青果店で働いていた人が翌日からデータベースエンジニア(;´Д｀) これは酷いｗてか成立するのかよｗでこんな感じになってしまうのは、 人月商売のITベンダーの経営者や幹部らには…

これは単純に帯域改善ついでに棚ぼたできたって感じの話かな。 kn.itmedia.co.jp そして、自分は顔を出すのが絶対嫌な訳じゃない。 単純に顔色が見たいというならそれは別に良いと思う。表情で色々雰囲気が読めるとかもわかる。 だけど、そこに体裁が関わる…